制(zhì)度文(wén)化

制(zhì)度文(wén)化建設，是醫院文(wén)化建設的(de)根本保障。人(rén)常說，沒有(yǒu)規矩不成方圓。沒有(yǒu)制(zhì)度文(wén)化的(de)保障作用(yòng)，醫院文(wén)化隻能(néng)是膚淺的(de)，工(gōng)會(huì)流于形式，消亡于無形。建設制(zhì)度文(wén)化，不僅包括建設完善的(de)醫院文(wén)化建設制(zhì)度，還包括醫院運營中的(de)各項規章(zhāng)制(zhì)度的(de)修訂完善，逐步形成完備科學的(de)運行(xíng)機制(zhì)，

在醫院文(wén)化建設過程中，醫院制(zhì)度文(wén)化的(de)建設是至關重要的(de)。醫院文(wén)化建設的(de)重要目的(de)在于推動醫院生産經營的(de)發展。要發揮這樣的(de)作用(yòng)，就要把具有(yǒu)抽象指導意義的(de)醫院文(wén)化理(lǐ)念制(zhì)度化，形成醫院制(zhì)度文(wén)化，把文(wén)化理(lǐ)念融入醫院制(zhì)度，用(yòng)制(zhì)度實現對人(rén)的(de)文(wén)化管理(lǐ)。

把文(wén)化理(lǐ)念融入制(zhì)度，就是要把醫院的(de)文(wén)化理(lǐ)念根植于醫院日常的(de)規章(zhāng)制(zhì)度中，在制(zhì)度中體現出文(wén)化理(lǐ)念的(de)要求。

優秀的(de)醫院文(wén)化不是自發形成的(de)，而是必須通過一定的(de)條件(jiàn)培養和(hé)打造而成。全體員工(gōng)普遍自覺遵守的(de)行(xíng)爲準則是醫院文(wén)化中的(de)重要組成部分(fēn)，而員工(gōng)行(xíng)爲習(xí)慣的(de)形成，也(yě)隻能(néng)在一定的(de)規章(zhāng)制(zhì)度的(de)約束和(hé)幹預下形成，在良好的(de)輿論氛圍影響下得以鞏固和(hé)完善。

以人(rén)爲本建立的(de)醫院規章(zhāng)制(zhì)度，是優秀醫院文(wén)化賴以建立、保持和(hé)發展的(de)重要條件(jiàn)，嚴格的(de)規章(zhāng)制(zhì)度和(hé)良好的(de)醫院輿論氛圍，既是衡量醫院員工(gōng)行(xíng)爲的(de)尺度，也(yě)是造就優秀醫院文(wén)化的(de)前提。

但(dàn)是，醫院規章(zhāng)制(zhì)度實施的(de)對象是員工(gōng)，推行(xíng)的(de)效果如(rú)何，也(yě)主要看它是否适應員工(gōng)的(de)文(wén)化層次、接受能(néng)力和(hé)貫徹執行(xíng)的(de)自覺性。因此，就必須在各項規章(zhāng)制(zhì)度的(de)制(zhì)定和(hé)實施中堅持“以人(rén)爲本”的(de)原則，這樣才能(néng)更有(yǒu)效地(dì)予以落實，才能(néng)更有(yǒu)效地(dì)使醫院的(de)經營目标、經營理(lǐ)念等通過這些規章(zhāng)制(zhì)度的(de)推行(xíng)來予以實現。

以人(rén)爲本建立的(de)和(hé)不斷予以完善的(de)醫院規章(zhāng)制(zhì)度，既是創造優秀醫院文(wén)化的(de)重要前提，又(yòu)是優秀醫院文(wén)化得以維護、延續、發展和(hé)進步的(de)基本保證。因而我們必須緊緊圍繞醫院的(de)發展目标，以人(rén)爲本地(dì)制(zhì)定各項規章(zhāng)制(zhì)度，使醫院和(hé)員工(gōng)的(de)各種行(xíng)爲活動、内部和(hé)外部等各個(gè)方面相(xiàng)互關系的(de)建立和(hé)調整均有(yǒu)法可(kě)依、有(yǒu)章(zhāng)可(kě)循。

隻有(yǒu)這樣，才能(néng)确立優良的(de)适應醫院經營發展的(de)醫院文(wén)化，實現醫院文(wén)化的(de)不斷提升和(hé)創新，更有(yǒu)效地(dì)實現醫院的(de)經營目标。